简述薪酬水平决策定义及其对组织员工的吸引、保留和激励产生的影响。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A．确保薪酬的吸引功能

B．确保薪酬足够吸引和留住员工

C．以劳动成本为中心

D．控制劳动力成本

E．使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

此题为判断题(对，错)。

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.①③④

B.①②④

C.②③④

D.①②③