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企业需要处理好五种重要的人员比例关系()。

A.生产人员与非生产人员的比例关系

B.生产人员内部的各种比例关系

C.企业男女两性员工的比例关系

D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

E.其他的比例关系

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更多“企业需要处理好五种重要的人员比例关系()。”相关的问题

第1题

对于企业中各类人员的比例关系应使管理人员及非直接生产人员的比例尽可能地小,这样可以提高劳动生产率。()
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第2题

简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。

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第3题

审计人员对固有风险和控制风险的估计水平与所需的审计证据数量是()。

A.正向关系

B.反向关系

C.比例关系

D.A和C

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第4题

资本结构指企业各种长期筹资来源的构成和比例关系,即长期资本和长期债务的比例关系
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第5题

生产类型影响生产物流的构成以及相互间的比例关系()
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第6题

结构素描的训练对于把握好整体与局部之间的比例关系,准确概括地表现对象的()具有重要的作用

A.空间关系

B.比例关系

C.体面关系

D.结构关系

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第7题

可持续发展战略的核心内容是正确处理()。

A.农、轻、重之间的比例关系

B.第一、二、三产业之间的比例关系

C.经济发展与人口、资源、环境之间的关系

D.积累与消费之间的比例关系

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第8题

人的个性与安全之间存在着(),有些个性品质有助于安全生产,有些则不利于安全生产。

A.内在联系

B.因果关系

C.比例关系

D.固定关系

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第9题

管理幅度与管理层次之间的关系是()。

A.正比例关系

B.反比例关系

C.结构比例关系

D.无比例关系

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第10题

定编定员的原则有以工作为中心、以现状为基础、()、科学性原则、合理性原则、岗位、人员比例关系协调原则。

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