人事争议仲裁主要适用于（）

A、《公务员法》

B、《劳动合同法》

C、《民法通则》

D、《事业单位人事管理条例》

A．公务员主管部门的代表

B．聘用机关的代表

C．聘任制公务员的代表

D．法律专家

A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉

B.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分

C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

A.国家行政管理活动通过公务员公务行为得以实现

B.公务员的公务行为是以国家机关名义实施

C.公务员行为所产生的法律后果，由国家行政机关承担

D.公务员与国家行政机关之间是职务上的委托关系

A.人事争议仲裁委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人事争议调解委员会

D.公务员申诉公正委员会

A.辞退

B.辞职

C.除名

D.离职

A.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间

B.个体工商户与帮工、学徒之间

C.军队的事业组织和企业与其无军籍职工之间

D.武警部队的事业组织和企业与其无军籍职工之间

E.用人单位与劳动行政部门

A.公务员的级别

B.公务员的类型

C.公务员的性质

D.公务员的部门