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[判断题]

绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。（)

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第1题

波特和劳勒的综合激励模式认为奖酬是绩效导致的奖励和报酬。奖酬不仅取决于绩效，还取决于对绩效的评价。（)

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第2题

在饭店建立合理的激励机制时要注意，奖酬不能被当做“不犯错误”的报酬。（)

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第3题

为了减少在进行绩效考评时的矛盾和摩擦，需要企业建立绩效档案。（)

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第4题

企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成。（)

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第5题

相比较而言，奖酬权是赋予他人利益，而强制权是剥夺他人利益。（)

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第6题

奖酬是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。（)

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第7题

绩效考评对人不对事。（）

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第8题

按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。（)

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第9题

奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。（)

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第10题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标（）

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