经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括（）

A、40

B、50

C、60

D、70

A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工的主要形式，可以用于临时性、替代性、辅助性岗位

D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位协助工伤认定核实工作

E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.经许可的，依法办理相应的公司登记

C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。

D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

C.劳务派遣法律关系涉及三方主体

D.劳动者权益受到双重责任保障

A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元

D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

A.1

B.2

C.3

D.5

A.由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任

B.劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任

C.劳务派遣单位有过错的，与用工单位承担连带责任

D.劳务派遣单位无须承担侵权责任

E.由劳务派遣单位承担侵权责任

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)