从人事选拔的角度看，智力测验的主要功能有（)。

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

A.智力

B.能力

C.组织

D.水平

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

A.按照管理权限讨论决定

B.确定考察对象，组织考察

C.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;民主推荐

D.民主推荐，确定考察对象;动议

A.人格测验

B.能力测验

C.智力测验

D.职业兴趣测验

A.智力测验存在文化偏差

B.智力测验中的某些项目存在偏差

C.智力测验中的“智力”从来没有一个统一的认识

D.智力测验所测量的能力范围太小

E.智力测验不能测量人的潜在能力

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

A.宏观统计指标体系

B.微观统计指标体系

C.科技统计指标体系

D.描述统计指标体系

A.组织战略

B.组织环境

C.组织人员流动状况

D.组织结构