招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.是否对工作岗位的性质和要求有准确的认知

B.招聘者在实施招聘之前是否做了充分的人力资源规划

C.是否知晓竞争对手的情况

D.在招聘过程中是否做到了公平、公开、公正

E.对劳动力市场的供需情况是否了解

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.人力资源部门的代表

B.直线经理人

C.申请人

D.招聘的工作岗位未来的下属

E.招聘的工作岗位未来的同事

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.(1);(3);(2);(4)

B.(1);(2);(3);(4)

C.(2);(1);(3);(4)

D.(2);(3);(1);(4)

A.当地人才市场招聘

B.人力资源计划

C.网络平台招聘

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大