更多“能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（）”相关的问题
第1题
能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（）
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第2题
应保留证实员工能力以及员工参加培训的相关记录，单位应评价培训或采取措施的有效性，并保存相关记录。
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第3题
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训，且有相关培训记录，培训记录符合规范要求（）
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第4题
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行（），且有相关培训记录，培训记录符合规范要求
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第5题
培训计划得到有效的落实，员工的能力不合格项和弱项经培训、评估合格后方能从事相关工作（）
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第6题
人力资源部定期抽查培训，发现不合格的地方会填写《培训效果抽查记录表》，对抽查不合格的培训，各部门需在整改时间内及时对不合格的员工进行再培训，并提供再培训的培训记录（）
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第7题
分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分三个档次（）
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第8题
没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训
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第9题
各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（）
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第10题
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
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第11题
生产经营单位应建立一套书面程序，及时与员工和相关方（如分承包方人员、供货方、访问者）就有关职业
健康安全信息进行()。
A．培训
B．意识与能力交流
C．协商和交流
D．能力培训
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