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战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（)

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第1题

在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)
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第2题

（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

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第3题

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业整体人力资源管理的效率。（)
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第4题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第5题

关于人力资源管理的三个发展阶段，将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段（）

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第6题

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（)
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第7题

人力资源管理起源于战略管理，并在此根底上开展起来。（)
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第8题

美国学者沃克的著作《人力资源管理：一个战略观》被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。（)
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第9题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第10题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（)
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