为减缓压力，组织方面的对策有（)。

A.正确地进行自我评价

B.增强心理素质

C.加强人与人的合作

D.合理的时间分配

E.身心的放松

A.加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导

B.建立健全人才发展规划体系

C.营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境

D.加强人才工作基础性建设

A.劳动力供求关系

B.工作方面的压力

C.安全卫生保护方面的担心

D.职业不稳定的忧虑

A.可以促使管理者更多地进行自我控制

B.在向管理者个体委派任务时，有着较大的准确性

C.对管理者定期、经常的评价，为组织的培训工作提供了依据

D.利于营造良好的组织氛围

E.有利于减少间接控制所造成的负担，节约经费开支

A.职务轮换和跨部门培训

B.任务小组

C.新任务新员工

D.在工作现场层次培养营销导向

A.合同

B.组织

C.技术

D.经济

A.组织内部机构的层次划分

B.组织内部机构的平行设置

C.是指领导者在具体的工作中，如何调配人员，结成工作的群体的活动

D.正式结构与非正式结构

A.组织结构方面的障碍

B.组织环境方面的障碍

C.信息过量的障碍

D.组织文化方面的障碍

E.社会环境方面的障碍

A.职位分析

B.工作说明书

C.组织结构

D.组织环境

A、组织的内部公关工作

B、组织的外部公关工作

C、组织的股东协调工作

D、政府部门的沟通工作