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[单选题]

日本传统的薪酬制度,实行的()制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年限越长,功劳就越大;序列就是等级的意思。

A.岗位职级

B.技术职级

C.年功序列

D.绩效考核

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更多“日本传统的薪酬制度,实行的()制,年功的含义就是年龄越大,在企业的服务年限越长,功劳就越大;序列就是等级的意思。”相关的问题

第1题

日本的传统薪酬制度,主要的内容就是职工的()随着职工本人的()和在企业的()的增长而增长。

A.基本技能

B.基本薪酬

C.年龄

D.服务年限

E.考核绩效

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第2题

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

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第3题

()制度并不是法律规定的,而是日本家族主义传统的一种体现。
()制度并不是法律规定的,而是日本家族主义传统的一种体现。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.年薪雇佣制

D.按企业组织工会

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第4题

为使“年功序列制”与金字塔型权力等级适应,普遍实行限期离职制度。()
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第5题

制动缸活塞行程越长,制动力就越大;反之制动力就越小()
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第6题

关于不同薪酬等级之间的区间叠幅描述正确的是()。

A.薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越小

B.薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越大

C.薪酬等级的区间中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的重叠区域越大

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第7题

风险调整折现率法就是调整净现值公式的分母,项目的风险越大,折现率就越高,项目收益的现值就越大。()
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第8题

债券投资的到期日越长,投资者受不确定性因素的影响就越大,其承担的变现力风险就越大。()
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第9题

创新成果受法律保护的剩余时间,剩余受保护的年限越长其价值越大。()
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第10题

运动的时间越长,强度越大,承受的重量越大,运动到的肌肉越多,燃烧热量就越多。()
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