规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）

A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背

B.规章制度的制定程序要合法

C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突

D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定

B.企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效

D.企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A.依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

A.滥用权力原则

B.例外原则

C.民主原则

D.合法性原则

A.完整性

B.有效性

C.及时性

D.合规性

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。

选项格式A.以劳动合同规定内容为先

B.内部规章制度和劳动合同都无效

C.根据实际情况决定

D.以用人单位内部规章制度为准

此题为判断题(对，错)。