将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.集体争议

B.企业员工

C.企业行政

D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷

E.个人争议

A.集体争议

B.企业员工

C.企业行政

D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷

E.个人争议

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

B.劳动关系当事人双方发生的争议

C.企业行政和职工之间的争议

D.企业领导与职工之间的争议

A.权利

B.权利和义务

C.义务

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷