通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

A.创建预测模型

B.结合不同的分析技术和模型

C.提供数据和结果的实时访问

D.使用算法而不是代码

A.制定BIM模型建立标准

B.明确BIM团队任务分配

C.确定项目资金数量

D.明确各专业部门负责人

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.财务分析

B.绩效评价

C.决策支持系统

A.目的是建立立体几何模型，需要依靠控制点进行;

B.建立的立体几何模型的空间方位和比例尺都是任意的;

C.通过消除标准点位上的同名像点的左右视差，可以完成相对定向;

D.通过解求相对定向元素，求得模型点在像空间辅助坐标系中的坐标。

A.首先建立模型，接着审核模型，然后提取模型，而后分析数据，最后运用数据

B.首先审核模型，接着建立模型，然后提取数据，而后分析数据，最后运用数据

C.首先建立模型，接着审核模型，然后分析数据，而后提取数据，最后运用数据

D.首先建立模型，接着审核模型，然后提取数据，而后运用数据，最后分析数据

A.首先建立模型，接着审核模型，然后分析数据，而后提取数据，最后运用数据

B.首先审核模型，接着建立模型，然后提取数据，而后分析数据，最后运用数据

C.首先建立模型，接着审核模型，然后提取模型，而后分析数据，最后运用数据

D.首先建立模型，接着审核模型，然后提取数据，而后运用数据，最后分析数据