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[判断题]

员工违反信用分,按照违规行为被判定时,上级及组织进行连带扣分()

答案
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第1题

以下关于组织信用分记录,描述正确的是()

A.按照人事系统组织划分状态进行记录

B.店面经纪人扣分,按照24:1连带店面(自查备案不连带)

C.店长/商圈经理个人信用分扣分,按照12:1连带店面

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第2题

承包商违反直接作业环节相关安全管理规定的行为,个人及单位分别计扣分6分()
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第3题

在传统组织结构中,员工的关注点是上级满意。()
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第4题

关于信用分的追溯期,以下说法正确的是()

A.对黑线及红线的违规行为永久追责

B.仅执行德佑品牌信用分

C.对黑线及红黄线的违规行为永久追责

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第5题

《员工违规行为处理规定》违规积分、批评教育、取消行内专业资格、组织处理和行政处分可同时合并使用()
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第6题

采购或施工过程中出现监督不力,包括公司查出的供应商和施工方的违规行为,连带考核主管部门100元。()
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第7题

营运条线员工违反禁令红线行为同时违反分行员工禁止行为要求或存在其他重大违规行为的,按照分行《交通银行青岛分行员工禁止行为管理实施细则(试行)》(交银青办〔2018〕227号)规定,移交分行()进行处理

A.风险部

B.人资部

C.审计部

D.纪委办

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第8题

总行规定对征信违规行为,按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第一百八十三条规定进行处理。窃取、泄露、出卖客户资料及交易信息的,除对当事人按规定处罚外,给予有关责任人()

A.记大过至撤职处分

B.开除处分

C.撤职处分

D.记大过处分

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第9题

一级违规是最严重的违规行为,属于严重违反规章制度(或劳动纪律)的行为,公司有权力与员工直接解除劳动关系并且不支付任何经济补偿,同时公司将保留追究员工相应法律责任的权力()
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第10题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。()
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第11题

商业银行违反有关规定开展同业业务的,银监会及其派出机构将按照违反审慎经营规则进行查处。()
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