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[单选题]

根据《中华人民共和国未成年人保护法》,非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的将会面临下列哪种处罚()

A.主管部门予以关闭

B.由公安机关给予行政处罚

C.由工商行政管理部门吊销营业执照

D.主管部门责令改正,一律给予行政处罚

答案
C、由工商行政管理部门吊销营业执照
解析:本题考查《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定,非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。故C项符合题意。A、B、D项:均为干扰选项,故排除。故本题答案为C
更多“根据《中华人民共和国未成年人保护法》,非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,情节严重的将会面临下列哪种处罚()”相关的问题

第1题

未成年人的父母或者其他监护人,不得让()的未成年人脱离监护单独居住。

A.不满十六周岁

B.已满十六周岁不满十八周岁

C.不满十八周岁

D.已满十八周岁

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第2题

《中华人民共和国未成年保护法》规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁和正在接受的未成年人就业劳动,国家另有规定的除外
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第3题

我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
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第4题

我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人

A.十六

B.十七

C.十八

D.十九

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第5题

我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人?

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第6题

《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用童工,是指未成年人的年龄是未满()。
《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用童工,是指未成年人的年龄是未满()。

A.18周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.10周岁

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第7题

《未成年人保护法》所称的未成年人是指公民

A.未满16周岁

B.未满17周岁

C.未满18周岁

D.未满14周岁

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第8题

《中华人民共和国未成年人保护法》规定,未成年人公民的年龄是()

A.未满15周岁

B.未满16周岁

C.未满17周岁

D.未满18周岁

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第9题

根据《中华人民共和国民法典》,不满十六周岁的自然人为未成年人()
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第10题

下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

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第11题

劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。()
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