根据表格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以哪种理论为指导的管理工作（)？

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

A.泰勒制

B.马斯洛的“自我实现人”假设

C.麦格雷戈的X理论

D.麦格雷戈的Y理论

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

A.成就需要理论

B.层次需要论

C.归阅理论

D.期望理论

E.双因素理论

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.道格拉斯·麦格雷戈

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.维克多·弗洛姆

A.麦格雷戈的X理论

B.麦格雷戈的Y理论

C.麦格雷戈的超Y理论

D.马斯洛的Y理论

A.“X理论”

B.“Y理论”

C.“Z理论”

D.“超X理论”

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.X理论和Y理论

D.“自我实现人”假设

A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响