被迫裁员企业员工忠诚度管理的主要手段有（)。

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.减薪后要重建忠诚

A.减薪要全员进行

B.减薪前要充分沟通

C.比较和选择适宜的减薪方式

D.减薪制度要严格

E.减薪后要重建忠诚

A.某企业以没有达到岗位要求为由辞退了一批实习生，又招聘了一批新的实习生

B.人力资源部门年终对各部门员工进行业绩考核，对考核不达标的员工进行劝退

C.某创业公司准备调整业务方向，创始人决定将部分员工调整到新的业务部门

D.某相机制造商被巨头收购，部分原有业务部门要撤销，许多老员工被迫离职

A.企业可以根据战略需要实施手术式裁员

B.保证裁员过程是公平的

C.管理不当的裁员会导致人才流失

D.对待被裁减员工的方式要更加人性化一些

A.裁员是企业降低人工成本,提高劳动生产率和竞争力的重要手段

B.裁员不仅会降低企业的人工成本,同时也会降低企业的管理成本

C.企业采取的末位淘汰制也是裁员的一种有效方式

D.企业若处理不好与被裁员工的关系,极有可能损害企业的形象

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C.研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

A.逐步裁员增加效益

B.加大对员工管理力度

C.出卖国有资源

D.引入国际服务理念

A.市场占有率下降

B.失去人力资本，优秀人才流失

C.长期绩效受到负面影响

D.伤害员工忠诚度

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④