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以某种心理训练为特征的一种情景是()。

A.角色模拟情景

B.生活事件模拟情景

C.行为训练模拟情景

D.非结构式留白情景

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更多“以某种心理训练为特征的一种情景是()。”相关的问题

第1题

背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第2题

以解决问题为目的的问题情景是()。

A.陈述性问题情景

B.体验性问题情景

C.留白情景

D.认知性问题情景

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第3题

()是情景模拟测试的一种,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第4题

文件筐测验是情景模拟测试的一种,由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。()
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第5题

培训的方法有()。

A.讲演法

B.案例法

C.情景模拟法

D.关键事件法

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第6题

笔试主要包括()、心理测验和()。

A.知识测验

B.性格测验

C.部分情景模拟测验

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第7题

评价中心技术最主要的特点之一就是它的情景模拟性,这些情景模拟测试包括()。

A.市场问题分析报告

B.发表口头演说

C.处理一些信件

D.处理一些公文

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第8题

测试主要包括()哪三种?

A.心理测试

B.情景模拟

C.实践测试

D.个性式诚实测试

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第9题

行为模拟法又称情景模拟法,比较适合评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的人。领导者察人通常采用的行为模拟方式有()。

A.文件筐处理

B.分析模拟

C.面谈模拟

D.评价中心

E.兴趣盘存法

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第10题

根据人的外貌特征对其行为的解释与推论叫做()。

A.推断

B.人员测评

C.归因

D.情景模拟

E.案例分析

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