能级对应原理的基本内容有（)。

A.人的能力没有显著的大小区别，只是类型不同。

B.按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态

C.不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉

D.人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用状态

A.互补原则

B.效益原则

C.能级原则

D.合理使用原则

A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

B.功能大的岗位，其能级就高;反之，其能级就低

C.各种岗位有不同的能级

D.岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

A.能级原则

B.激励原则

C.整分合原则

D.参与管理原则

E.随机制宜原则

A.自旋角动量不同的态

B.轨道角动量不同的态

C.总角动量不同的态

D.电子组态

A.企业人才能级结构

B.企业人才职能结构

C.企业人才学科结构

D.企业人才层次结构

A.在晶体场中无分裂

B.在晶体场中均分裂为两个能级

C.是不同的

D.是相同的

A.权威的行使的主体有不同

B.权力运行的向度有不同

C.管理的范围有不同

D.追求的目标和评价标准有不同

E.权威行使的基础和性质有不同