更多“高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中,需要进行有时效性的寻访工作,初步筛选出基本符合条件的候选人。()”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时,不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。()
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第2题
高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业,供企业选择。()
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第3题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益,遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。()
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第4题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。()
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第5题
高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时,需要分析候选人与客户职位需求的差异,了解候选人的意向。()
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第6题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。()
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第7题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。()
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第8题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。()
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第9题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室,并且有完善的办公与通讯设备。()
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第10题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。()
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