公司在员工试工（）天合格后签订书面劳动合同，未签订劳动合同不可办理入职手续

A.试工合同

B.雇佣合同

C.劳动合同

D.临时合同

A.试工合同

B. 雇佣合同

C. 劳动合同

D. 临时合同

A.A试工合同

B.B雇佣合同

C.C劳动合同

D.D临时合同

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动用工合同的，应当自用工之日起一个月内完成书劳动用工合同的签订

B.新入职员工应当提供与原单位解除或终止劳动关系的证明，未与原单位解除劳动关系，公司不予录用，并不得用工

C.用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，劳动者应如实说明和提供

D.订立劳动合同，应当遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

A.职工代表在书面劳动合同上签字后生效

B.劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效

C.劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日后生效

D.劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，即行生效

A.员工在调岗或接受再培训后，绩效等级仍不合格的

B.12个月内，被口头警告两次的

C.12个月内，被书面警告两次的

D.未经事先审批，连续或累计两天缺勤（含）以上的

订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。 在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

A.该公司事实就是未续签，二倍工资差额理应支付

B.双方劳动关系是法定顺延，原合同依然有效

C.该公司无需支付二倍工资差额

D.王某主张应被支持

工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：

本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系？

A．10天

B．15天

C．20天

D．30天

A.试工期内员工自离，不结算工资

B.公司正式员工离职必须至少提前一个月提交书面申请并按规定办理离职相关手续

C.试用期员工离职直接告知直属主管后便可离岗

D.正式员工提交离职申请后，可自行安排离岗时间