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[判断题]

()2006 年华润董事会又提出了“再造一个新华润”的战略目标,即以 05 年为基数,用 6-8 年使主要业绩指标再翻一番,这一目标于 09 年基本实现

答案
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第1题

企业流程再造提出了()的思想,即借助信息技术,以重整业务流程为突破口,将原先被分割得支离破碎的业务流程再"组装"起来

A.层次"

B."独特"

C."合工"

D."稳定""]

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第2题

员工福利管理制度由1个一级管理制度和3个()组成,分别为《华润雪花啤酒员工福利管理制度》、《华润雪花啤酒社保公积金管理办法》、《华润雪花啤酒企业年金管理办法》、《华润雪花啤酒异地工作人员管理办法》

A.一级管理办法

B.二级管理办法

C.二级管理制度

D.三级管理办法

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第3题

《企业风险管理框架》与《内部控制整合框架》相比,其创新主要体现在以下方面()。

A.增加了战略目标,扩大了报告的范畴

B.增加了目标设定、风险识别和风险应对三个要素

C.提出了风险偏好和风险容忍度两个新概念

D.提出了一个新的观念——风险组合观

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第4题

华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估(IPE)”工具,按照()、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位,与岗位上的任职者无直接关系

A.影响

B.能力

C.价值

D.业绩

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第5题

党的十五大对实现第三步战略目标作了进一步规划,提出了新的“三步走”发展目标,其中,时,使国民经济更加发展,各项制度更加完善

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第6题

2006年1月起基础养老保险金的具体支付标准为,以地方上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满12个月为一个计发系数(即1%)。()
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第7题

他行社保卡客户换行到珠海华润银行后,他行会将客户原社保卡卡下()账户的余额划拨到珠海华润银行

A.医保

B.金融

C.医保及金融

D.所有

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第8题

华润6S管理体系不涉及发展战略的制定。()
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第9题

珠海华润银行企业网上银行业务规定:客户新开立网上银行或USBKEY因损坏需更换,重新发放新的USBKEY时用需要操作项目()
珠海华润银行企业网上银行业务规定:客户新开立网上银行或USBKEY因损坏需更换,重新发放新的USBKEY时用需要操作项目()

A.绑定

B.解绑

C.补发

D.换发

E.下载

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第10题

根据《华润置地物业公司员工行为规范(BI 手册)(2018 版)》要求,员工通用行为规范--行走, 三人并行,()为上,()次之。(以客为尊)

A.右侧.左侧

B.中间.左侧

C.中间,右侧

D.左侧.右侧

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第11题

塞尔委员会在吸取2008年金融危机的教训后,完善了新资本协议,提出了以()为监管指标,用来衡量一家金融机构的“负债风险程度”。

A.违约损失率

B.流动性覆盖率

C.流动性比率

D.杠杆率

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