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[判断题]

根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位，正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。（)

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更多“根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位，正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。()”相关的问题

第1题

强调对绩效结果的比较的评估是（)。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第2题

要求所有可能影响绩效的因素都被控制保持不变或当作似真的备选（竞争性)假设的评估是（)。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第3题

用于满足组织日常需要的评估活动，对于更正组织行为中的缺点和错误更为适用的评估是（)。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第4题

正式评估模式使用的方法有（)。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.评价力评估

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第5题

要求有一个完善的可以连续提供相关信息的内部报告系统的评估是（)。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第6题

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第7题

政府绩效评估根据评估的方向性分（)。

A.自下而上评估

B.横向平行评估

C.自上而下评估

D.普适性机关绩效评估

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第8题

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)
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第9题

()是绩效评估价值的实现过程。
（)是绩效评估价值的实现过程。

A、绩效计划

B、绩效评估

C、评估结果运用

D、绩效目标

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第10题

绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（)。

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

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