在确定组织跨度和层次时,若采取适当授权,则可（）

A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系

B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性

C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和

D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

A.管理层次

B.管理规模

C.管理跨度

D.管理级别

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

A.管理层次

B.组织机构

C.组织结构

D.管理跨度

A．管理跨度大，协调困难

B．管理负担重，有失控的危险

C．应该对下级有较多的授权

D．容易造成管理效率低

E．组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活

A.管理层次

B. 管理跨度

C. 管理部门

D. 管理职责

A.管理跨度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理跨度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

C.管理跨度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定

D.管理跨度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑