员工请事假2天，请假流程需要签批至（）

B．事假二日以内的，由部门负责人签名同意即可;事假超过二日的，先经部门领导人签名同意，再报总经理签名同意。部门领导请假的由总经理签批

C．如果因为紧急事务需要请假而在客观上不能按照以上要求，必须以手机短信向部门领导或总经理说明情况。在回公司上班的第一天，必须凭手机短信及时按本章第9条的规定补办请假手续。请假不符合规定或未事先发手机短信或未及时补办请假手续的，不予批准事假，按旷工处理

D．事假的审批、决定权在于公司，公司批准事假的前提条件有三点:员工请事假的理由明确、合理，确有必要请假;不会给公司经营或相关工作带来较大的不利影响;工作已经有合理的安排

E．事假期间无工资、无福利，并取消当月全勤奖

A.现场主管

B.主管

C.二级部门负责人

D.一级部门负责人

A.请假每条流程只能使用一个请假类别，如员工单次请假涉及不同假别，需要发起多条请假流程，并备注假期总天数及起止时间

B.请假天数为OA系统默认识别，请假天数最小单位为1天，不需要手动修改

C.为方便企业操作岗等没有开通OA账号的员工，原则上请假流程支持他人代为发起，即请假流程的申请人与发起人非同一人，流程中需选择委托代办

D.运营中心对员工休假信息的准确性、工作安排合理性进行审核

E.需要上传附件的假别有全薪病假/扣薪病假、婚假、计划生育假、丧假，另，事假、探新假、调休假、年休假、无理由假、会议请假暂无须上传附件

F.用人部门负责人审核员工休假时间〉2周的假期，期间的工作安排由谁跟进

A.员工因个人原因不能上班的，可以和上级领导请假，无需录系统

B.员工请假需要提前12小时征得上级领导批准

C.事假期间不发任何工资

D.事假在4小时（含）以下的按一天算

A.员工因个人原因不能上班的，可以和上级领导请假，无需录系统

B.员工请假需要提前12小时挣得上级领导批准

C.事假期间不发任何工资

D.事假在4小时（含）以下的按一天算

A.员工向组长提交请假需求，组长收录同意后，员工登录北森系统申请请假，并完成线上审批

B.未提交证明材料的视为事假

C.如申请假期时无法提交相应证明材料，在休假结束后一周内上传至北森系统

A.部门经理

B.部门总监

C.行政人事

A.培训请假单

B.出差单

C.离职单

D.出勤请假单