A.相容效度法
B.逻辑分析法
C.区分效度法
D.再测法
第1题
A.表面效度
B.相容效度
C.判别效度
D.行为确认
第2题
A.内容效度
B.区分效度
C.校标效度
D.构想效度
第3题
C.假设检验
D.判别效度
E.行为确认
第4题
B.结构效度
C.实证效度
D.同时效度
第5题
A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
D.同一测验测量结果分数相同,解释也应相同
E.相同测验,同一个人不同时间做,结果相同
第6题
A.项目效度
B.内容效度
C.效标关联效度
D.结构效度
第7题
A.信度是效度的充分条件
B.效度高的测验,信度一定高
C.信度高的测验,效度一定高
D.效度低的测验,信度一定低
第8题
A.智力测验
C.人才测评
D.效度
第9题
第10题
A.相关度
B.信度
C.效度
D.拟合度
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