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现代培训方式一般包括在线管理游戏（沙盘模拟等)、计算机辅助培训、网络培训或E-learning（慕课等)、虚拟培训等。（)

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第1题

企业培训的具体内容主要包括（）

A.培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人

C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等

D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

E.培训评估方式和指标，奖惩措施

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第2题

利用三维体验技术来进行的培训方法被称为（)。

A.网络培训

B.计算机辅助培训

C.虚拟现实培训

D.远程培训

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第3题

在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。（)

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第4题

培训行政管理是对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

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第5题

在线教育的模式主要有（)。

A.慕课和腾讯课堂

B.慕课和以教师为中心的在线交流课堂

C.2B和2C模式

D.在线培训和教育信息化

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第6题

传统培训方法主要是指不依赖计算机和网络技术支持的培训方法，具体包括由教育者引导受训者在教室情境中学习的方法，模拟工作情景的学习方法，自我学习以及在职学习的方法等。（)

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第7题

微观上的培训管理包括培训战略管理、资源管理、运营管理和行政管理等。（)

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第8题

数字化培训混合模式在培训过程中的载体主要是（)。

A.移动学习软件

B.慕课

C.微课

D.数字化技术

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第9题

企业的一般培训需求包括()。

企业的一般培训需求包括（)。

A.系统性的常规管理知识和技能的培训

B.针对性的岗位管理知识培训。

C.现代管理技术的培训

D.心理素质、思维方式方面的培训

E.价值观念和管理理念方面的培训

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第10题

培训安排包括培训课程确定、培训地点落实、培训所需设备设施的安排等。（)

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