（)是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

A.确定组织职业发展管理的目标

B.制定职业发展规划

C.组织提供职业发展渠道

D.开展职业发展规划评价

E.日常职业发展管理工作

A.员工设计自己的职业目标和职业计划

B.职业发展

C.企业对员工的激励和指导

D.职业培训

E.职业进步

A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会

B.帮助和指导员工寻觅职业锚

C.指导员工确认职业锚和职业发展通道

D.积极地进行职业锚的开发

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯规划表

C、职业生涯发展文件

D、职业生涯规划方案

A.纵向职业发展通道

B.横向职业发展通道

C.综合职业发展通道

D.网状职业发展通道

A.建立职业发展的信息与预测系统

B.提供职业咨询

C.向员工开放工作岗位

D.确定培训计划

E.设计职业路径

A.网状职业发展通道

B.纵向职业发展通道

C.横向职业发展通道

D.综合性职业发展通道

A、评估职业生涯机会

B、确定职业发展目标

C、分析内外部环境

D、制定具体措施