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[判断题]

员工加班无须申请,人事行政部将结合加班当日考勤记录作为加班考勤依据,并计算加班补贴()

答案
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第1题

加班的员工需提交人力资源中心《加班申请》流程,计入当月加班考勤补助,补助于次月餐费补助中体现,出差人员不享有公司给予的餐费补贴,提出离职的员工将不能再享有考勤餐补()
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第2题

员工加班申请最晚不得晚于哪天()

A.加班当天

B.加班次日

C.加班前一天

D.哪天都可以

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第3题

若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到52小时。()
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第4题

某工厂因工作需要每日安排员工工作时间加班3小时以上且按1.5倍足额支付加班费是合法的,员工多拿钱也愿意加班。()
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第5题

在自愿加班的前提下,员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有()。

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

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第6题

执勤民警超时勤务,可以按照规定享受加班补贴或补休()
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第7题

公司加班工资的计算方法()

A.工作日加班工资=加班小时数×1.5×小时工资

B.休息日加班工资=加班小时数×2×小时工资

C.法定节假日加班工资=加班小时数×3×小时工资

D.部门特殊岗位根据具体的岗位性质另行制定

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第8题

某厂休息日安排钳工吴某加班一天,第三天安排吴某放假一天,不发给加班工资。()
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第9题

“三八”妇女节,某二级单位女员工照常工作,本单位应支付这位女性员工加班工资。()
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第10题

员工申请节假日加班的原则为“一事一议,事前审批”,具体审批环节为部门申请、人力资源部审核和公司领导审批三个环节()
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