绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。（)

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效改进和导入

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效确认

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效计划

D.绩效监控

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效考核

A、员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正

C、管理者和员工就工作目标的标准达成一致

D、对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.员工对自己的要求不断提高

B.保证绩效考核的公开公正性

C.保证秘密进行绩效考核

D.有利于制订绩效改进计划并确定下一绩效目标

A、绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C、科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D、绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施