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何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能

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第1题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源管理具有哪些特征？

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第3题

HR三支柱是对传统人力资源管理职能模块的颠覆式创新，意味着人力资源工作人员不再按照职能模块进行分工（）

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第4题

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是()。
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（)。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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第5题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)
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第6题

()是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。
（)是绩效管理系统中最重要的一个环节，是人力资源管理职能系统的组成部分，是人力资源管理职能系统的核心。

A、绩效评价

B、绩效反馈

C、绩效监控

D、绩效薪酬

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第7题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第8题

三、人力资源管理的主要理论基础有哪些？P51

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第9题

开放性人力资源战略管理模型，该模型认为人力资源管理是有投入、有过程、()的开放系统。
开放性人力资源战略管理模型，该模型认为人力资源管理是有投入、有过程、（)的开放系统。

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第10题

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（)被认为是最优的人力资源组合。

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