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[多选题]

出现以下（）些情况，公司将与其解除《劳动合同》且不支付任何经济补偿

A.年度内旷工3天（含）以上者

B.连续迟到/早退5次者

C.全年累计事假超过15天以上者

D.捏造事实骗取休假1天以上者

E.伪造或私自涂改病假证明者

答案
ABCDE
发布时间：2022-08-12
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第1题

员工旷工时间达（），公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金

A.半天

B.1天

C.2天

D.3天

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第2题

严重违纪行为，公司将立即与其解除劳动合同，且不承担任何经济补偿。员工手册明确标示的严重违纪行为有（）项

A.15项

B.5项

C.9项

D.10项

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第3题

受到解除劳动合同处理的员工，公司将立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿（）
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第4题

受到解除劳动合同处理的员工，公司将立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。（）
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第5题

严禁出现拼单、挪单、向他人借佣金等情况出现，一经发现，将双倍扣除作弊佣金，并处理罚款（）元/次，出现三次及以上者，公司将解除与其的劳动合同关系

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第6题

员工偷窃卷烟（）以上者，公司将解除与其签订的劳动合同

A.5支

B.10支

C.15支

D.20支

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第7题

全年累计旷工天， 视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同（）

A.3

B.5

C.7

D.10

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第8题

员工出现以下哪种情况公司可与其解除劳动合同（）

A.每月累计迟到超3次以上的

B.一年内累计旷工超过3天的

C.每月病假累计超过20天的

D.一年内累计休事假超过30天的

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第9题

员工如主观或故意泄露公司商业秘密，无论情节轻重，公司有权立即与其解除劳动合同且不给予任何补偿，在追偿公司损失的同时，并向其追究法律责任（）
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第10题

以下哪些情形，公司可跟员工立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）

A.试用期内，被证明不符合录用条件的或未达到转正考核标准

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度，按规定可以解除劳动合同的

C.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响

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第11题

一个月内受处罚的迟到和早退累计超级（）次（含）的，属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同且不给予任何补偿

A.2

B.3

C.4

D.5

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