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企业制定的新战略与原有的企业文化()时，需要从企业价值观念、企业精神等核心要素入手，重新对企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等整体结构重新构建，以适应新的战略，保证新战略的成功实施。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

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更多“企业制定的新战略与原有的企业文化()时，需要从企业价值观念、企业精神等核心要素入手，重新对企”相关的问题

第1题

企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，在遵循企业原有文化的价值观念和行为准则的前提下，引入新的管理制度和行为规范，以丰富和完善现有的文化。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

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第2题

物流企业文化的三大结构要素即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。（)
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第3题

企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，企业应在不影响原有企业文化总体风格的前提下，对某些特殊的领域实行不同的文化管理，以适应新战略带来的变化。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

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第4题

企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，应该继续巩固和强化企业现有文化，以充分发挥企业文化的战略实施的保障作用。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

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第5题

企业文化有广义与狭义之分，广义的企业文化包括（)。

A.企业物质文化

B.企业行为文化

C.企业精神文化

D.企业制度文化

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第6题

林业企业文化的内容包括企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化等内容。（)
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第7题

企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，属于（)。

A.深层的企业文化

B.中层的企业文化

C.表层的企业文化

D.企业中的非文化要素

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第8题

企业的精神文化是具有本企业特征的意识形态和文化观念，包括企业精神、企业道德、价值观念、企业目标和行为准则，其核心是企业价值观。（)
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第9题

企业文化冲突的类型包括（)。

A.企业新文化与旧文化的冲突

B.企业主文化与亚文化的冲突

C.企业整体文化与个体文化的冲突

D.企业精神文化与制度文化的冲突

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第10题

企业文化的构成要素包括企业环境、价值观念、企业规章制度、企业英雄、文化仪式、企业形象等。（)
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