合理的（)结构是一个关系到领导群体是否具有旺盛的生命力和创造力;关系到领导群体成员的动态平衡及其能否发挥最佳效能的问题。

A.年龄结构

B.职能角色

C.知识结构

D.团队角色

E.专业结构

A.外部影响

B.成员对群体目标的认同

C.群体的领导方式

D.群体内部目标结构

E.奖励方式

A.群体成员具有共同的目的、相互影响

B.群体使其成员获得认可

C.可能产生群体思想

D.群体形成一个具有稳定关系的结构

E.群体具有凝聚力

A.成员对活动的满意感

B.成员对群体目标的认同

C.群体领导方式

D.和谐的人际关系

E.群体成员的兴趣

A.群体有由个人承担责任，团队由成员共同承担

B.群体比团队目标更具体

C.群体比团队提供更多的产品

D.团队的领导权是共享的，群体通常有一个领导中心

A.采用集体决策

B.能使群体整体的潜力得到发挥

C.领导在决策时不考虑成员的感情因素

D.容易导致妥协和不负责任

E.下级能够得到较高的工作满意感

A.外部环境的变化

B.群体的人数

C.成员的认同感

D.领导的权威性

A.压力

B.反感

C.动力