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[多选题]

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,关于专家咨询下列说法正确的是(ABD)。

A.首先需要确定征询的问题,设计问卷

B.专家人数越多,评估标准误差越小

C.专家是狭义上的专家

D.20个专家,18个认为指标有效,内容效度比是0.8

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更多“对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,关于专家咨询下列说法正确的是(ABD)。”相关的问题

第1题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,主要程序包括()。

A.确定问题,设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第2题

Delphi法中协调人的主要工作包括(),以及反馈征询结果,并提出预测报告或者决策建议。

A.确定需要咨询的问题

B.挑选专家

C.寄出征询调查表

D.收集、归纳综合、整理

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第3题

评估效度的方法有()。

A.排除法

B.专家咨询法

C.相关法

D.逻辑分析法

E.多元分析法

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第4题

下列有关效度说法不正确的是()

A.效度是指评估测量的标准程度

B.评估测量的效度越高,表示所测量的结果越能正确反映工作绩效

C.评估测量的效度越低,表示所测量的结果越能正确反映工作绩效

D.效度是绩效测量系统的必要因素之一

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第5题

在绩效管理的实施中,直线管理者的四个角色包括()。
在绩效管理的实施中,直线管理者的四个角色包括()。

A、合作伙伴,领导者,诊断专家,记录员

B、合作伙伴,辅导员,记录员,诊断专家

C、诊断专家,咨询人员,记录员,辅导员

D、诊断专家,领导者,咨询人员,辅导员

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第6题

确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.多元加成法

D.主观经验法

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第7题

确定测评指标权重的特尔斐法,又称()

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

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第8题

实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是()。

A.风水大师

B.一线员工

C.员工的直线领导

D.相关专家

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第9题

下列指标确定方法中,()是指邀请专家对各项指标进行权重设置,将汇总平均后的结果反馈给专家,再次征询意见,经过多次反复,逐步取得比较一致结果的方法。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主成分分析法

D.均方差法

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第10题

评价指标权重的确定方法有很多,经常采用的方法有横向比较法、专家咨询法、特尔非法以及层次分析法(AHP)等。()
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