质检条例-员工管理，如出现违规每人次扣，扣分上限为（）

A.违规人员出现违规行为属实但否认违规或不配合公司调查等行为，将在原处罚基础上加扣10%月度奖金扣除

B.违规人员出现违规行为属实但否认违规或不配合公司调查等行为，将在原处罚基础上加扣20%月度奖金扣除

C.在12个月内，如发生2次以上违规行为，每增加违规一次，在档次违规处罚上给予累加奖金扣除

D.在12个月内，如发生3次以上违规行为，每增加违规一次，在档次违规处罚上给予累加奖金扣除

A.未按规定录音录像或录像认定为不合格，将按照基本法积分制合规扣分细则执行，同时责令限期整改

B.未在限期内完成整改的或连续3个月双录均不合格者将于次月1号起暂停销售资格，直至整改完毕，同时停发对应项业务所有提奖；销售资格将于整改完成后即时恢复

C.如发现双录资料作假、误导销售等违规事项将按照《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行相应处罚

D.支行行长/团队长同步纳入合规扣分：季度内经营单位员工出现一笔双录不合格，扣1分；以此类推，最高扣5分。若出现双录资料造假等违规情况，直接扣5分

A.1.5

B.1

C.2

D.3

A.一次护理差错扣2分，一次事故扣10分

B.工作中出现弄虚作假的，只要不发生事故不用扣分

C.存在安全隐患未及时上报，采取措施的一次扣3分

D.患者的各种告知不到位每人次扣2分

A.依《在线对接质量质检标准》该条质检扣0分

B.客户如果没有投诉，无需扣分

C.要看客户情绪是否激动

D.员工直接开除

A.3

B.2

C.1

D.0

A.1/3 1/3

B.对半 对半

C.2/3 2/3

D.3/4 3/4

A.合规推广类： 当月扣满3分，部门内部通报警告，扣当月奖金/提成/绩效100元

B.合规推广类：当月扣满4分，全公司通报，扣当月奖金/提成/绩效200元

C.合规推广类：当月扣满5分，全公司通报，扣当月奖金/提成/绩效300元

D.合规推广类：当月累计扣6分及以上，全公司通报，扣该名员工当月奖金/提成/绩效500元、业务部负责人连带责任200元/人次

E.内部管理类：违规事件达到6分，停岗并培训考试1天，扣当月奖金/提成/绩效300元；直接负责人连带责任100元

A.10

B.12

C.14

D.15