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[单选题]

以下哪一项不属于常用的权重设计方法（)？

A.专家经验判定法

B.层次分析法

C.加权平均法

D.关键事件法

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更多“以下哪一项不属于常用的权重设计方法()?”相关的问题

第1题

主要的绩效指标权重设计方法有（)。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第2题

在绩效指标的权重设计中，最简单的权重确定方法是（)。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第3题

（)是指由评价人员组成评价专家小组，由专家组制定和填写权值因子判断表，然后根据各位专家所填写的权值因子判断表来确定权重的方法。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第4题

在以下确定权重的方法中，最能够有效降低权重设计中的不确定性因素的方法是()。

在以下确定权重的方法中，最能够有效降低权重设计中的不确定性因素的方法是（)。

A、层次分析法

B、倍数加权法

C、权值因子判断法

D、三维确定法

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第5题

采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第6题

测评指标权重的确定方法包括（)。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

E.比较加权法

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第7题

在以下的权重确定方法中，哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法？（)

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

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第8题

确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是确定权重的方法？（)

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.多元加成法

D.主观经验法

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第9题

在确定权重的方法中，由美国兰德公司于1964年首创的是（)

A.层次分析法

B.专家咨询法

C.多元分析法

D.主观经验法

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第10题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：（)。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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