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人际关系组织理论认为.组织成员为政治人。()

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第1题

()主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性。
()主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性。

A、组织平衡理论

B、科层组织理论

C、科学管理组织理论

D、人际关系理论

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第2题

德鲁克认为,组织的目标就是解决问题。()
德鲁克认为,组织的目标就是解决问题。()

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第3题

当代决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。

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第4题

群体文化不会自发地影响组织成员的行为,从而影响到组织的进步与发展()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

人际关系指的是组织系统内部各子系统、工作单元,以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第6题

组织7S理论把组织要素归纳为结构、制度、作风、人员、技术、战略、共同的价值观等7个权变因素。()
组织7S理论把组织要素归纳为结构、制度、作风、人员、技术、战略、共同的价值观等7个权变因素。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

全体一致规则比较适合决策成员较多的组织决策()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第8题

群体的作用有()。
群体的作用有()。

A.完成组织任务

B.满足成员的心理需要

C.进行有效的信息沟通

D.协调人际关系

E.促进成员间的相互激励

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第9题

西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力主要表现为()

A.凝聚

B.权威

C.沟通

D.组织认同

E.效率准则

F.训练

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第10题

以功能和目标为基础,可将社会组织划分为( )。
A 经济生产组织

B 政治目标组织

C 整合组织

D模式维持组织

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