5S强调的是地（工作环境)、物（工具设施)、人（企业员工)的和谐。（)

可持续发展所强调的是人与人、人与自然、人与社会的和谐共处、平衡协调。（)

工作环境对员工的身体、心理状况、企业的设备状况、劳动生产率、产品质量水平不产生影响。（)

EAP自1917年在美国企业中首先开始应用。近百年来，EAP在个人层面，可以帮助员工解决心理上的困扰，帮助他们更好地适应工作环境，提高个人绩效，提高组织绩效。（)

让员工意识到5S和工作中的指标一样，是工作内容的重要组成部分，通过一定的方式和时间让员工把5S行为习惯化。（)

生态文明是一种文化伦理形态。它强调人与自然、人与社会、人与人之间的和谐共生、良性循环、协调发展、持续繁荣良性状态。（)

企业精益5S管理过程中，只要员工养成了良好素养，就不再需要检查和监督。（)

通过对工作环境、工作设备的分析，使人与机器相互配合，更好协调，更好地完成预定的目标。（)

实施5S工作要依靠强制执行，才能提高员工的执行力。（)

人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。（)

金融生态环境不同于金融企业的工作环境，金融生态环境包括金融企业的工作环境。（)