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[判断题]

管理者应该容人所短，用人所长。（)

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第1题

“金无足赤，人无完人”表达在人员甄选的原则上是用人所长原则。（)

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第2题

按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。（)

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第3题

就管理的职能来讲,高层管理者应该侧重于领导职能,基层管理者应该侧重于控制职能（）

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第4题

优势表现定位法是扬其所长而避其所短，重视表现组织的优势，并把优势转化为形象。（)

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第5题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。（)

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第6题

用人上“一个萝卜一个坑“是指用人要（)。

A.爱护人才

B.用人不疑

C.用人所长

D.因事择人

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第7题

文明生产应该短切屑可用手清除。（)

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第8题

优秀的管理者应该对下属明确提出高标准，并严格要求（)

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第9题

职业生涯设计要择己所爱、择己所长、择己所利、择时所需（）

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第10题

通常危机管理者几乎都是由公司高层管理者兼任的，但是，应该指出，并非每一个公司高层管理者都能胜任这一角色。（)

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