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[单选题]

在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）

A.完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作

B.完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C.出台制度政策，向其他部门提供咨询

D.控制企业的人工成本

答案
C、出台制度政策，向其他部门提供咨询
解析：本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。
发布时间：2022-01-25
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第1题

完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的()。
完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的（)。

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

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第2题

以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策（)？

A.对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位

B.员工交到人才交流中心或托管中心

C.将部分工作交给其他公司完成

D.增加新设备，提高工作效率

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第3题

组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体， 可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫

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第4题

（)是指有权受理评价申诉的组织或部门接受申诉方的申诉请求，并收集资料审查评价过程，最后依据相关规定做出裁决，同时终结申诉活动的行为。

A.申诉范围

B.申诉管辖

C.申诉人

D.申诉对象

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第5题

造成企业中HR高高在上，与业务脱节的主要原因有（）

A.人力资源政策脱离实际

B.垂直分工，各层级HR只对上负责

C.基层HR被事务性工作缠身，无法深入业务

D.部门分工制，人力资源部与业务部交流有壁垒

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第6题

运营人员事务性的工作交接，原则上（)完成。

A.3日

B.3个工作日

C.5日

D.5个作日

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第7题

在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（)

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

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第8题

按客户划分部门结构是广告公司中典型的组织结构形式，也称之为____的组织结构。

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第9题

按客户划分部门结构是广告公司中典型的组织结构形式，也称之为____的组织结构。

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第10题

时间继电器的作用是（），中间继电器的作用是中转和放大，信号继电器的作用是（），在继电保护装置中，它们都采用电磁式结构

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第11题

在组织结构设计中，应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的，保证组织结构能进行动态的调整，这是组织结构设计的（)。

A.集权与权统一的原则

B.专业工与协作统一的原则

C.系统化管理的原则

D.弹性结构原则

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