目标管理的特点不包括()

B．强调自我管理

C．强调自我评价

C．强调制度管理

D．强调整体性管理

A.强调以目标为中心

B.强调严格监督

C.强调参与

D.强调自我控制

E.并不特别关注岗位设置的状况

A.面向未来的管理

B.分系统管理

C.重视成果的管理

D.重视人的管理

E.以日标为中心的管理

A.以人为中心

B.以工作为中心

C.以成果为中心

D.以效率为中心

A.重视员工的培训开发

B.以事为中心

C.以人为中心

D.强调民主，鼓励员工参与

A.以目标我中心

B.严格监督

C.自我参与

D.自我控制

A.强调组织成员的参与

B.强调个人的自我控制

C.强调分权和权力的下放

D.重视绩效看重实际的效果

E.注意总结经验

A.各层次目标的设定过程是上下结合"的双向过程

B.强调员工自我管理、自我控制

C.评价和考核是基于成果进行的

D.控制是由上级级进行控制的，

E.员工参与可以提高激励的水平

A.实施“参与管理”

B.推行“领导负责”

C.强调“自我控制”

D.建立“目标体系”

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板，自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从