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建立胜任特征模型的方法有很多，包括()、()、专家小组等。

建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。

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第1题

两类胜任特征模型，分别为________和胜任特征洋葱模型。

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第2题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第3题

在进行胜任特征模型的建构时，目前使用最光滑的收集数据资料的方法是（)

A.360度评价

B.实验法

C.事件访谈法

D.专家小组

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第4题

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第5题

关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（)。

A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为

B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标

C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主

D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定

E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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第6题

胜任特征包括哪几个方面的要素？

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第7题

如何构建胜任力模型？企业哪些方面可以使用胜任力模型？

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第8题

通用胜任特征有哪六大类？

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第9题

下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的()。
下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的（)。

A、墨西哥

B、日本

C、印度

D、英国

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第10题

简述胜任特征的分析步骤。

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