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[判断题]

绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。()

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第1题

在作精密测量时,测量的次数越多,测量结果越准确。()
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第2题

企业不同层次的人员中,层级越高考核时越以结果为主,层级越低越以过程或行为为主。()
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第3题

关键绩效指标考核与传统考核的不同二者的区别主要在假设前提、考核目的、指标的产生、指标的来源、指标的构成及作用方面有不同。()
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第4题

企业不同层次人员中,原则上层级越高考核时越以结果为主,层级越低越以过程或行为为主。()
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第5题

分型面数目越多,铸件精度越容易保证。()
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第6题

测量值小数点后位数越多,说明数据越准确。()
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第7题

大型工件划线时,支承点越多,划线越准确()
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第8题

线性插值包含的插值节点越多,线性插值方法越准确()
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第9题

寡头市场上企业数量越多,市场结果越像垄断引起的结果。()
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第10题

绝对误差越小,测量结果越准确。()
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