以下哪些申请，需要在OA提交相关证明作为附件（）

A.我需要等通知入场工作，其他工作由原项目经理安排好

B.我需要与行方项目经理沟通变更原因

C.我需要在OA提交人员变更申请

D.我需要确保工作内容、成果物、相关干系人联系方式以及当前进度已掌握清楚

A.如申请的是特价，需要在价格审批流程中提供盖章版竞争对手文件和终端溢价文件

B.溢价文件务必为PP与终端客户的文件证明

C.溢价文件的产品需与提交的价格流程一致，溢价比例需要与OA表单中填写数据一致

D.以上都是

A.提前在OA上申请，完成审批后进行休假；突发情况需请假者，及时通知直属主管，并在休完假后当天补齐申请

B.如申请病假，须附上相关医疗单位的诊断证明、病历本或发票等

C.员工提交OA后，流程未完成审批，员工可以正常进行休假

D.如申请婚假，需附上结婚证复印件

E.请假期间无安排工作代理人

A.外出办公需要在OA提交外出公干流程申请

B.员工考勤因私补签错误造成的考勤异常，可以通过自行废弃因私补签流程处理

C.提交外出公干流程申请后如果只打了上班卡，没有外出的卡，也可能导致考勤异常

D.根据系统逻辑，员工出现奇数种类的卡，不管是否填写了相关考勤单据，依然判断旷工

A.OA

B.IBOSS 2.0

C.RP

D.IB

A.OA

B.IBOSS 2.0

C.RP

D.I

A.免费检测申请

B.折扣/溢价申请

C.代理商代理权限申请表

D.开票申请

A.员工因病请假，公司给予每月三天的带薪病假，需提供病假当天医院、诊所的诊断证明

B.病假需在OA系统上进行申请，上传相关诊断证明作为附件，由部门及相关负责人审批

C.提供虚假医院证明的行为，是严重违反劳动纪律和规章制度的行为，公司有权根据《劳动法》第二十五条的规定和《劳动合同法》第三十九条的规定予以辞退

A.员工请假需与部门长协商后安排假期，提交请假申请并附上相关证明材料，审批结束后方可休假

B.无法预知的请假（如丧假、突发性病假、突发性事假等），可事前口头请假，并于假期结束后的第一个工作日补办请假手续

C.已经在OA提交了请假申请，只审批到一半，也可以先安排休假

D.凡请假超过5天者，均需提前10个工作日办理请休假审批手续

A.上OA提交病假申请，病假证明以附件形式提交

B.上OA提交病假申请，3天以内病假不需要提供病假证明

C.次月1号下班前提交纸质版病假证明或证明截图

D.收到考勤核对表后，及时提交纸质版病假证明或证明截图

A.集团为5.5天工作制，周一至周五08:30-17:00 周六上午08:30-12:00

B.迟到、早退30分钟之内，扣款50元

C.迟到、早退超过30分钟，有无正当理由的，作为旷工半日处理

D.2天以上的假期需要在OA上提交请假申请流程