终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏()。

A.个人绝对服从组织的思想很大程度上抑制了人的积极性与创造性的发挥

B.经济增长的同时却是个人自由和人格独立的丧失，不利于人的全面发展

C.等级制、家长制的管理作风容易导致官僚主义、小团体意识和裙带关系

D.终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏创新意识

A.团体主义至上和提倡“勤俭节约”的思想

B.上下等级制度分明

C.终身雇佣制和按资历晋升的制度

D.以感情激励为主的软管理方式

（)制使员工对企业产生了强烈的归属感，因为员工的生计、前途、福利等一切都与企业的命运联系在一起，所以员工能忠于职业，恪尽职守，在困难的时候也能与企业共命运，为企业分忧。

A.缓慢晋升制

B.终身雇佣

C.工作轮换制

D.年薪雇佣

A.企业经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工培训，培养他们能适应各种工作环境的需要，成为多专多能的人才，既积蓄了企业内部的人才资源，又为有志于得到提升的人员提供了机会

B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任

C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导

D.企业对员工实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘共苦，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度，使员工看到企业对自己的好处，因而积极关心企业的利益和企业的发展

A.终身雇佣制

B.自由雇佣模式

C.年功序列制

D.企业工会

在雇佣方面，Z型模式提倡的是（)。

A.长期雇佣制

B.短期雇佣制与长期雇佣制结合

C.终身雇佣制

D.短期雇佣制

A.实行长期或终身雇佣制，使企业与员工同甘苦，共命运

B.对员工实行长期考核和逐步提升的制度

C.培养适应各种工作环境的多专多能的人才

D.人们对立牢固的整体观念，员工之间平等对待

E.采取集体研究与个人负责相结合的决策方式

（)制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.年薪雇佣制

D.按企业组织工会

A.游客的环保意识不强

B.游客“道德感弱化”

C.缺乏责任意识

D.游客占有意识的外化