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战略制定的主要内容包括:()。

A.组织外部环境的分析

B.组织内部环境的分析

C.确定组织使命与目标

D.进行战略选择

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第1题

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤()?。
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤()?。

A.战略实施

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略分析

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第2题

组织分析包括对哪几方面的分析()?

A.组织战略与规划

B.组织目标

C.组织背景

D.组织环境

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第3题

以下属于战略管理过程的环节有()。

A.制定战略方案并进行选择

B.建立战略联盟

C.评价和重新制定企业使命和目标

D.进行内外部环境的分析

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第4题

下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是()。

A.非营利组织的战略管理,始于战略使命的陈述

B.战略管理的过程包括使命陈述、战略分析、战略计划、战略实施以及战略评价与控制

C.战略计划的制定是战略实施的前提和基础,战略实施是战略评估的依据

D.战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制

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第5题

人力资源战略与规划分析的内部环境因素有()。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第6题

组织内部与其他的同类组织相比具有宝贵的优势,同时外部环境也存在大量有利于组织发展的机会,在这种情况下,组织通常采用()。

A.增长战略

B.集中战略

C.稳定战略

D.收缩战略

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第7题

组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性的较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是()。

A.战略计划

B.战术计划

C.长期计划

D.中期计划

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第8题

影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。

A、绩效

B、目标

C、价值观

D、核心价值观

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第9题

组织变革的根本目的是()。

A.适应外部环境变化

B.适应内部环境变化

C.战略调整

D.提高组织的效能

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第10题

组织的结构要()组织的战略。这一原则还指出企业不能仅从现有的组织结构出发去考虑战略,而应根据外部环境的要求去动态地制定相应的战略,然后根据新制定的战略来审视企业的组织结构,如有必要对其进行调整。
组织的结构要()组织的战略。这一原则还指出企业不能仅从现有的组织结构出发去考虑战略,而应根据外部环境的要求去动态地制定相应的战略,然后根据新制定的战略来审视企业的组织结构,如有必要对其进行调整。

A、高于

B、服从于

C、低于

D、等于

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