关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的（)。

A. 12月不需要进行月末处理

B.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理

C.月末处理只有主管人员才能执行

D.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理

A.审核

B.记账

C.月末结转

D.期末处理

A.必须在关闭工资类别时才可用。

B.汇总工资类别不能进行月末结算。

C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。

D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

A.汇总工资类别不能进行月末结算。

B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。

C.必须在关闭工资类别时才可用。

D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

A.A.工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理

B.B.扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理

C.C.工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理

D.D.工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理

A.工资类别主管执行此操作

B.成本系统已结账

C.已汇总工资类别

D.已生成工资分摊凭证传递到总账

A.当月工资业务处理完毕

B.月末结转后

C.工资数据进行汇总后

D.编完工资表后

B．在EXCEL工资业务处理中，可以利用数据透视表和数据透视图功能对工资结算表进行数据汇总和平均值统计分析。

C．在EXCEL工资业务处理中，根据工资结算表生成的数据透视表，可以为制作工资费用分摊表提供参考数据。

D．在EXCEL工资业务处理中，根据工资结算表生成的数据透视表，可以为制作工资费用分摊表提供参考数据。

E．工资费用分配表属于自制原始凭证

F．工资费用分配表属于自制原始凭证 G. 工资费用分配表属于外来原始凭证 H. 在EXCEL工资业务处理中，可以利用数据透视表和数据透视图功能对工资结算表进行数据汇总和平均值统计分析。 I. 在EXCEL工资业务处理中，根据工资结算表生成的数据透视表，可以为制作工资费用分摊表提供参考数据。 J. 工资费用分配表属于自制原始凭证

A.只有企业采用银行代发工资才需要设置该选项

B.一旦选择了扣零处理，还需要在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个工资项目

C.系统提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”几种选择

D.无论是否选择“扣零设置”，均不需要设置与扣零处理相关的计算公式