在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（)

A.理论型价值观

B.经济型价值观

C.社会型价值观

D.政治型价值观

A.职业兴趣类型

B.心理类型

C.职业锚

D.人格理论

A.阿诺德-拉扎勒斯情绪认识理论

B.詹姆斯-兰格情绪理论

C.坎农-巴德情绪理论

D.沙赫特·辛格情绪理论

A.艾森克理论

B.卡特尔理论

C.麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标

D.大五个性特征理论

A.高级神经活动理论

B.人格特质理论

C.人格结构理论

D.社会学习理论

E.人格自我理论

A.瑟斯顿的七维智力理论

B.加纳德的多元智力理论

C.麦克利兰的成就动机理论

D.费斯廷格的认知失调理论

E.洛克的目标设置理论

A.特性与因素理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.职业性向理论

A.理论型

B.社会型

C.宗教型

D.经济型

A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

B.弗鲁姆——选择的期望理论

C.亚当斯——基于个体比较的公平理论

D.斯金纳——与学习有关的强化理论

A.帕森斯

B.霍兰德

C.格林豪斯

D.金斯伯格